Las empresas de recursos humanos son una alternativa a los departamentos internos de recursos humanos para las pequeñas y medianas empresas. Para algunas de estas empresas puede no tener sentido contar con un equipo interno de recursos humanos y puede ser más rentable externalizar los servicios de RRHH.
Sin embargo, para que su empresa de recursos humanos se distinga de la competencia, debe tener un nombre profesional y de confianza. El problema es que encontrar un nombre ideal para una empresa de este tipo puede ser un proceso laborioso y que requiere mucho tiempo.
En este artículo le explicaremos qué características debe buscar en un nombre para una empresa de recursos humanos y le ayudaremos a crear el nombre perfecto para su nueva empresa.
¿Qué hace una empresa de recursos humanos?
Las empresas de recursos humanos son responsables de las tareas de RRHH de las empresas a las que están asignadas. Estas tareas pueden consistir en la contratación o el despido de personal, pero también en tareas como la formación de nuevos empleados y la tramitación de los salarios.
El departamento de recursos humanos, en este caso externo a la empresa, también es responsable de la iniciación y seguimiento de los procedimientos disciplinarios o de la retención y felicidad de los trabajadores.
En esencia, una empresa de recursos humanos se ocupa de la gestión del personal, ayudando a la contratación y al seguimiento del rendimiento de los trabajadores durante toda la duración del contrato.
¿Por qué abrir una empresa de recursos humanos?
Aunque los RRHH son esenciales para el funcionamiento de cualquier empresa, a veces el tamaño de la misma no justifica tener un departamento de recursos humanos interno. En estos casos, es necesario subcontratar a una empresa para que se encargue de las tareas de recursos humanos.
Dependiendo del tejido empresarial de su zona, montar una empresa de recursos humanos puede ser bastante rentable. En las zonas en las que el tejido empresarial está formado mayoritariamente por pequeñas empresas, puede tener sentido explorar el área de los recursos humanos externalizados.
A veces también es habitual combinar la externalización de recursos humanos con la contratación de personal temporal, abriendo una empresa que mezcla recursos humanos y trabajo temporal.
¿Cuál es un buen nombre para una empresa de recursos humanos?
Como las empresas de RRHH tienen como principales clientes a otras empresas, es fundamental que el nombre que elijas sea profesional. No olvide que los departamentos de RRHH suelen tratar temas delicados en el mundo laboral: es fundamental que las empresas que vayan a subcontratar su empresa sepan que pueden contar con usted desde el momento en que lean su nombre.
Por lo tanto, los nombres divertidos o graciosos deberían estar descartados. Evite los juegos de palabras: su objetivo es encontrar un nombre que transmita profesionalidad e inspire confianza.
Pero más allá de estas cuestiones, hay otros conceptos que se aplican a la creación de cualquier tipo de nombre. Poner un nombre no es una ciencia exacta, pero hay ciertas nociones que atraviesan todos los sectores y que le ayudarán a encontrar un nombre perfecto.
Elija un nombre sencillo y profesional
Como hemos dicho, es esencial que el nombre de su empresa de recursos humanos sea profesional. Sin embargo, esto no es suficiente, ya que el nombre de su empresa también debe ser sencillo.
La sencillez es una de las características más importantes de cualquier nombre, así que piense en otros nombres de empresas o marcas populares: ¿cuántos de ellos tienen nombres complejos? Probablemente ninguno.
La mayor ventaja de un nombre sencillo es la facilidad de memorización inherente a las palabras cortas. Es más fácil para cualquiera recordar un nombre corto y sencillo que un nombre enorme y complicado.
Así que, siempre que sea posible, prefiera nombres sencillos, ya que, un nombre sencillo no tiene por qué provenir de una palabra común o un cliché.
Elija un nombre relacionado con los recursos humanos
Un nombre profesional no sólo tiene que ser un nombre que transmita la fiabilidad de su empresa. También puede ser un nombre relacionado con su campo y que aluda inmediatamente al tipo de servicios que presta.
Centrarse en el tema de los recursos humanos a la hora de elegir un nombre para su empresa puede ser una buena idea. Si se trata de contratar personal, un nombre alusivo a este servicio puede ser una buena manera de llegar a clientes potenciales que no lo encontrarán de otra manera.
Un nombre centrado en tu sector demuestra que eres profesional y facilita mucho tu trabajo de marketing, ya que es más fácil centrarse en palabras clave relacionadas con los recursos humanos cuando tu nombre ya es alusivo a ese nicho.
Compare los nombres de las empresas de su zona
Este truco también se aplica a todo tipo de empresas, aunque a veces los resultados no sean satisfactorios. Para ciertos tipos de industria (por ejemplo, las marcas de ropa), los nombres elegidos no siguen ninguna lógica aparente: los creadores toman términos de la mitología o utilizan conceptos aspiracionales.
En el caso de las empresas de recursos humanos, esta tarea es aún más fácil. Los nombres conceptuales son más raros. De este modo, se puede entender fácilmente la lógica utilizada para construir el nombre de sus mayores competidores.
Un análisis del nombre de la competencia no sólo puede revelar aspectos de su sector que no había tenido en cuenta, sino inspirarle y darle el elemento que le falta para crear un nombre perfecto para su empresa de recursos humanos.
No se trata de imitar a otras empresas, sino de entender cómo funciona tu nicho. Recuerde que está entrando en un nicho establecido con una cultura definida, aunque no es necesario seguirlo, entenderlo puede ser bastante ventajoso.
Nombres de empresas de recursos humanos existentes
Para entender un poco más la formulación de los nombres de las empresas de recursos humanos, veamos dos nombres de algunas de las mayores empresas del sector:
- Randstad – Una de las principales empresas de recursos humanos y selección de personal del mundo, debe su nombre a Randstad, una zona industrial situada en el centro de los Países Bajos. El fundador de la empresa era holandés y pensó que el nombre de la región encajaba perfectamente con su empresa. Puede que no sea el mejor ejemplo para dar nombre a su empresa, pero sigue siendo una idea original y memorable.
- Human Strand – Esta empresa utiliza un nombre que también está estrechamente relacionado con su ámbito de actuación. Las empresas de recursos humanos se ocupan de las personas, y la vertiente humana lo expresa explícitamente en el nombre que ha elegido para su actividad.
Cómo crear un nombre perfecto para su empresa de recursos humanos
Como hemos visto, los nombres de las empresas de recursos humanos son variados, pero, salvo en un caso, siempre están orientados a su sector. La lógica es clara, sin embargo, encontrar un nombre así no es precisamente fácil.
De hecho, encontrar el nombre adecuado para una empresa nunca es fácil, independientemente del tipo de negocio. El nombre es la marca que conocerán sus clientes y puede determinar el nivel de éxito de su negocio, por lo que encontrar el más adecuado para usted puede ser un proceso largo.
Sin embargo, hay dos técnicas que facilitan el proceso de creación de un nombre de empresa. Vamos a conocerlos.
El poder del brainstorming
La lluvia de ideas es uno de los mejores métodos para encontrar un nombre para una empresa, y es que con esta técnica, se da rienda suelta al poder creativo para relacionar conceptos y palabras relacionadas con el tema en cuestión.
Lo mejor de todo es que las sesiones de brainstorming son accesibles para todos, y solo lo que necesitas es, un lugar donde anotar tus ideas además de un lugar donde puedas concentrarte.
Durante estas sesiones, se supone que debe pensar en el área de recursos humanos en su conjunto y señalar todo lo que se le ocurra que pueda ser valioso para formular un nombre para su empresa, incluso se puede pensar en un nombre ya hecho de inmediato.
El objetivo de esta sesión es generar una cantidad de información sobre la que pueda trabajar posteriormente para encontrar el nombre perfecto para su empresa.
El mayor inconveniente de este proceso es que requiere parte de su tiempo, por lo general se recomienda dejar al menos 20 minutos para cada sesión de brainstorming. Afortunadamente, hay otro método que es mucho más eficiente en términos de tiempo:
La eficacia de los generadores de nombres de empresas de recursos humanos
Los generadores de nombres, como el generador de nombres de empresas, son esencialmente sesiones de lluvia de ideas al alcance de la mano. En cuestión de segundos se obtienen los mismos resultados que se tardarían horas en conseguir mediante una lluvia de ideas.
Utilizar nuestro generador de nombres de empresas de recursos humanos es fácil y completamente gratuito, sólo tiene que introducir una o varias palabras claves en nuestro generador y nuestro algoritmo las relaciona con términos relevantes para su sector.
El resultado son cientos o incluso miles de nombres posibles para su empresa, todos ellos únicos y originales, así que si no tienes tiempo para una lluvia de ideas o quieres una alternativa más eficaz, prueba con nuestro generador de nombres y se sorprenderá de los resultados.
Ejemplos de nombres para empresas de recursos humanos
- Solución personal
- Talento
- SearchGent
- Gestalent
- Gestor de talentos
- Teammates
- Gestionar el equipo
- RHmax
- Gurú de los RRHH
- Poder personal
- Colaborar
- Soluciones de RRHH
- Empresas y personas
- Gestión humana
- Talento humano
- El equipo de personas
- Recursos y talento
- Colaboración
- Recursos personales
- El equipo de Grow
¿Cómo sabe si el nombre que ha elegido para su empresa de recursos humanos es bueno?
Aunque piense que ha encontrado el nombre perfecto para su empresa, debe estar seguro de que el nombre que ha elegido es ideal para una empresa de recursos humanos.
Afortunadamente, hay dos métodos que hacen que este proceso sea sencillo y fácil:
Comprobar la existencia del dominio
Después de pasar tanto tiempo buscando un nombre para su empresa, es natural que quiera que el resultado sea un nombre único y original. La búsqueda de dominios es una de las formas más sencillas de averiguar si el nombre elegido ya existe o no.
En un sitio como GoDaddy puedes comprobar la existencia de dominios asociados a tu nombre. Si ya existe un dominio con el nombre que ha elegido para su empresa, tendrá que tomar una difícil decisión: ¿volver a realizar el proceso de creación del nombre o elegir un dominio alternativo para su empresa?
Nuestra sugerencia es que intente pensar en un nuevo nombre. Como hemos dicho, el nombre es uno de los elementos más importantes de su negocio: ¿está seguro de que quiere elegir uno que ya existe?
Si el nombre que ha elegido no tiene ningún dominio asociado, puede pasar al siguiente paso:
Pide la opinión de tus amigos
El feedback es una herramienta crucial en los procesos creativos, por lo que pedir la opinión de amigos y familiares es esencial no sólo para saber si el nombre es adecuado para una empresa de recursos humanos, sino también para saber si no hay problemas con el nombre elegido.
Después de tanto tiempo dedicado a pensar en los nombres, es natural que ciertas cosas pasen desapercibidas. Una nueva mirada a la situación puede ser muy valiosa, así que no seas tímido y pide la opinión de tus amigos.
