İnsan Kaynakları Firması İsim Bulma Aracı

Sanayi devrimi ile gelişen endüstri ekosisteminin en önemli kaynağı ise insandır. İnsan kaynağı, şirketlerin ürün ve hizmet üretmesi için gerekli olan bir kaynaktır. İnsan kaynakları da, şirketlerdeki çalışmaları yapan tüm insanları ve bu insanlara için yapılan tüm çalışmalar üzerine çalışan birimdir.

İnsan kaynaklarının amacı ise insanı üretim zincirinin bir parçası gibi görmek değildir. (1) İnsan merkezli olarak bir kurumda çalışanların, şirket hedefleri, örgütsel gereklilikler ve bireysel hedefleri arasında dengeli bir şekilde kendilerini geliştirmelerini ve kuruma katkı sağlamalarını amaçlar. 

Siz de insan kaynakları konusunda şirketlere danışmanlık hizmeti vermek ve onların örgütsel gelişimlerini desteklemek için yeni bir firma kurmak istiyorsanız İnsan Kaynakları Firması İsim Bulma Aracı ile firmanız için ideal ismi ücretsiz şekilde bulabilirsiniz. 

20 Yaratıcı İnsan Kaynakları Firması İsim Önerisi

İnsan Kaynakları Firması İsim Bulma Aracı ile yaptığınız isim aramaları sonucunda karşınıza İngilizce terimlerden oluşan marka isimleri çıkacaktır. Firmanızın daha geniş bir kitleye hitap etmesini isteyebilirsiniz. Özellikle küreselleşen dünyada yabancı şirketlere de hizmet sunmak istiyor olabilirsiniz. Bu yüzden İngilizce isimler daha yerinde seçeneklerdir. Firmanın sadece yerel şirketlere hizmet vereceğini düşünüyorsanız önerileri Türkçeye çevirerek de kullanabilirsiniz. 

İnsan Kaynakları Firması İsim Bulma Aracı Nasıl Çalışır? 

Arama kısmına açmak istediğiniz insan kaynakları firması ile ilgili bir kelime yazarak başlayın. Yönetim, Eğitim, İnsan, Motivasyon; insan kaynakları firmaları arasında daha çok tercih edilen kelimelerdir. Bu kelimelerin yoğunluğunu düşündüğümüzde bu örnek için “Human” kelimesini ya da “service” seçebiliriz. Karşımıza yüzlerce öneri çıkacaktır. Bu önerilerden iki kelimeli yeni bir firma ismi oluşturabilirsiniz. 

Arama motoruna girdiğiniz kelimeler sayesinde en ideal marka isminizi ilk bakışta seçemeseniz de sizlere en güzel önerileri sunacak, yeni bakış açıları edindirecektir. İnsan kaynakları firmanız için daha özel bir isim bulmak isterseniz aracın aşağıdaki özelliklerini de kullanabilirsiniz: 

• Industry kısmından “resources” seçeneği gibi işinize yarayacak farklı sektörü seçebilirsiniz. 
• Names kısmından istediğiniz kurum adının harf sayısını, kaç kelimeden oluşacağını ve markanızdaki kelimelerin kullanım sırasını belirleyebilirsiniz.
• Ardından seçtiğiniz ismin hali hazırda birileri tarafından domain olarak alınıp alınmadığının kontrolünü de “domain checker” ile yapabilirsiniz. 

İşte bu kadar! Artık müşterileriniz için en yaratıcı insan kaynakları firma ismini seçebilirsiniz.

İnsan Kaynaklarının İşleri Nelerdir? 

İnsan kaynaklarının sorumluluklarını öğrenmeden önce ilkelerini öğrenmemiz önemlidir. 

İnsan Kaynakları İlkeleri 

1. Şirket çalışanları eğer doğru bir biçimde yönetilirse ve gelişimlerine katkı sunulursa şirket içi verimlilikleri artacaktır. 
2. Şirket kuralları, programları ve uygulamaları çalışanların hem ekonomik hem psikolojik ihtiyaçlarını karşılar seviyede olmalıdır. 
3. Çalışma ortamı, şirket çalışanlarının verimlerini en üst seviyede tutacak şekilde tasarlanmalıdır. 
4. Şirket, kısa vadeli ve uzun vadeli hedeflerini sadece şirketin lehine planlayamaz. Şirket hedefleri çalışanların da hedeflerini göz önünde bulundurmalıdır. 

İnsan Kaynaklarının Sorumlulukları 

1. İşe alım için iş ilanı oluşturmak 

İş başvurusu için hazırlanan ilanlarda dikkat edilmesi gereken dengeler bulunmaktadır. İlanda adı geçen pozisyonu tam olarak anlatabilmek, yapılacak işleri ve o işlerin doğurduğu gereklilikleri net bir şekilde tarif etmek, alınacak kişinin niteliklerini doğru tespit edebilmek ilan hazırlarken göz önünde tutulması gereken noktalardır. 

İyi bir iş ilanı oluşturabilmek için insan kaynaklarının iyi organize olması gerekir. Departmanın yayınlanacak iş ilanından beklentileri iyi belirlemeli ve iş kapsamı detaylı şekilde açıklanmalıdır. Bu hem işe başvuran kişilerin de beklentisinin doğru yönlenmesini sağlayacaktır hem de iş başvurusu için doğru CV’i hazırlamalarına yardımcı olacaktır. 

2. Başvurular arasından doğru adayı seçmek 

Yeri geliyor 2 kişilik pozisyonlar için binlerce kişi iş başvurusunda bulunabiliyor. Bu adayları şirketin istekleri ve pozisyonun ihtiyaçları doğrultusunda görüşülebilecek sayılara indirebilmek oldukça zorlu ve önemli bir süreçtir. 

İnsan kaynaklarının sahip olması gereken bir özellik de kesinlikle tarafsız olmak ve farklılıklara açık olmaktır. İşe başvuran kişilerin özel hayatları ile ilgili seçimleri şirketin çalışma koşulları ile çakışmadığı ve şirket verimi ile ilgili bir sorun olmadığı sürece kişiler arası ayrımcılık yapılmamalıdır. 

3. Mülakat yapmak

İş başvurularını ince eleyip sık dokuyarak aralarından ideal olanlar seçildikten sonra sıra seçilen kişilerle yüz yüze tanışmaya gelir. İnsan kaynakları, yüz yüze tanışmada kişinin doğru kişi olup olmadığını anlamak için özel sorular hazırlar. Yüz yüze tanışma aşamasında insan kaynaklarının karşıdaki kişi ile her zaman iletişimde kalması önemlidir. 

Mülakat sürecinde psikolojik analizler yapabiliyor olmak çok önemlidir. Karşıdaki adayın doğru söyleyip söylemediği, şirkete sunacağı faydaları, uyum yeteneğini ve bunun gibi şirkette çalışma için gerekli analizleri mülakatta yapılmaktadır. 

Mülakatlarda çok sorulan sorulara örnekler; 

• Şirket hakkında bilgileriniz nelerdir? 
• Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? 
• Şirkete ne katabileceksiniz? 
• Zayıf yönleriniz nelerdir? 
• Gurur duyduğunuz bir başarınız var mı? 
• Sizi neler motive eder? 

4. Yeni alınan personelin şirkete resmi kaydını tamamlamak

Doğru aday seçildi ve mülakat süreci de tamamlandı. Sırada evraklar var. Artık yeni çalışanın tüm özlük dosyalarını toparlamak, düzenlemek ve kayıt altında tutmak insan kaynaklarının görevi. 

İnsan kaynakları dosyalamaları konusunda iyi bir sistem oluşturmalıdır. İnsan kaynakları departmanında çalışan kişiler değişse bile sistem işlemeye devam etmelidir. Diğer çalışanların dosyaları ve bilgileri sistemli şekilde saklanmalıdır. Kişilerden alınan bilgiler KVKK yönetmeliğince gerekli kişilerle paylaşılmalı, üçüncül kişilerle kesinlikle paylaşılmamalıdır. 

5. Yeni çalışanların adaptasyon ve oryantasyon süreci 

Yeni çalışanların şirkete alışma sürecinde doğru programları hazırlamak, ihtiyaçları olan eğitimleri hazırlamak, gerekli kişilerle tanıştırmak ve şirketi sevdirmek insan kaynaklarının sorumluluklar arasındadır. 

Adaptasyon ve oryantasyon süreci ne kadar doğru planmış olursa yeni gelen kişinin de şirkete sunacağı verimin artması o oranda hızlı olacaktır. Çalışan, şirketin bir parçası gibi hissedebilecektir. 

6. Çalışanların izin günlerini ayarlamak 

İnsan kaynakları sadece şirkete gelen yeni çalışanlarla değil tüm çalışanlar ile ilgili sorumluluklara sahiptir. Bu sorumluluklardan birisi de çalışanların izinlerini doğru planlamaktır. Çalışanların izin taleplerinin birbiriyle çakışmaması, şirketin de çalışanın da mağdur olmaması, herkesin adil bir şekilde çalışıp adil bir şekilde tatil yapmasını insan kaynakları planlamaktadır. 

7. Çalışanların performans ve memnuniyetlerini ölçmek 

Şirketin tüm çalışanlarını belli aralıklarla değerlendirmek, varsa memnuniyetsizliklerini ve sebeplerini öğrenmek, bunları gidermek için gerekli adımları atmak da insan kaynaklarının görevidir. 

İnsan kaynakları, periyodik olarak yapılan çalışan değerlendirmeleri sayesinde hem şirketin hem de çalışanların gelişimlerini destekleyecek çözümler üretebilecektir. 

8. Personeller ile görüşmek 

Şirket değerlendirmelerini analiz eden insan kaynakları, değerlendirmede problemlerini dile getiren çalışanlar ile birebir görüşmeler düzenleyerek çözümler üretmeye çalışır. Bazen çalışanların hayatlarını karartan bir pozisyon veya departmandan kurtarıp yeni ufuklar açacak bir yere yönlendiriyorlar bazen de morallerini yükseltip kendilerine olan inançlarını tazelemelerine yardımcı oluyorlar.

9. Rapor hazırlamak 

Hangi departmanın aylık masrafı daha çok, hangi şubede çalışan değişimi oranı çok yüksek, şirketteki erkek kadın çalışan oranı ne gibi pek çok sorunun cevabını rapor haline getirerek gerekli kişilere sunmak insan kaynaklarının görevi oluyor. 

10. Şirket ruhu oluşturmak 

Şirket ruhunu sadece birebir görüşmeler yaparak oluşturmak haylice zor olduğu için ekip çalışmaları, ekip eğitimleri, oyun geceleri, yemekler veya piknik düzenleyerek şirket içi arkadaşlıkları arttıran departman yine insan kaynaklarıdır. 

Şirket ruhu oluşturma ise insan kaynakları departmanındaki kişilerin öncelikle şirket ruhuna sahip olması ile olabilir. Burada da insan kaynakları yöneticisine önemli sorumluluklar düşmektedir. 

İnsan Kaynakları Firması Nasıl Açılır? 

Şirketlere insan kaynakları konusunda hizmet vermek istiyor olabilirsiniz ve yeni bir insan kaynakları firması açıp açmama konusunda düşüncelere dalmış olabilirsiniz. Öncelikle insan kaynakları alanında neden yatırım yapılmalı açıklayalım; 

İnsan kaynakları firmaları, sürekli olarak önemli şirketle ile iletişim halindedirler. Bu da sizin şirket yöneticileri ile sürekli diyalog halinde olmanıza yarar. Prestijli markalarla çalışarak prestijli bir firmanın sahibi olabilirsiniz. Personel arayan şirketlere yeni çalışanlar kazandırarak ekstra kazançlar elde edersiniz. İnsan kaynakları firmalarının manevi kazançları ise birçok insanı iş sahibi yapmalarıdır. Özellikle özel istihdam bürosu açarak tüm işlerinizi kolayca yapabilirsiniz. 

İnsan kaynakları firması açmak için gerekli olan maliyet miktarı her geçen sene değişmektedir. Bu yüzden bir şirket açacağınız zaman bir muhasebeci ile çalışmak sizi rahatlatacaktır. Özellikle vergi işlemleri konusunda ilerleyen dönemlerde şirketinizin bir sıkıntı yaşamaması için kuruluş aşamasında muhasebeciden tüm bilgileri almanız ve gerekirse ilerleyen dönemlerde danışmanlık hizmeti almanız çok yararlı olacaktır. 

İnsan kaynakları firmasına yatırım yapmaya karar verdikten sonra sizi neler bekliyor? 

İnsan kaynakları firması kurmak isteyen kişilerin öncelikle açmak istedikleri şirket türüne karar vermeleri gerekmektedir. Eğer açacağınız insan kaynakları firmasında tek başınıza çalışacaksanız şahıs şirketi, eğer kazancınızın çok yüksek olacağını düşünüyorsanız ve müşteri şirketlerinize daha profesyonel gözükmek isterseniz de limited veya anonim şirketi açmanız gerekmektedir. 

Şahıs şirketi açmak, limited ve anonim şirket türlerine göre daha kolay işlemlere sahiptir. Kuruluş için interaktif vergi dairesi üzerinden kuruluş başvurusu yapmanız gerekir. Ardından vergi dairesince yapılacak yoklama ile şirket kuruluşu tamamlanabilmektedir. 

Şahıs işletmesi açacak kişilerin açılış için ödemesi gereken vergiler şunlardır;  

• Geçici vergi (gelir vergisinin dönemler halinde peşin ödenmesidir)
• Gelir vergisi
• KDV
• Damga vergisi

Limited şirketi açılışındaki işlemler şahıs şirketine göre daha karmaşık olabilmektedir. Şirket ana sözleşmesi hazırlamak, limited şirketi kuruluş adımlarının ilkidir. Ardından ticaret odası ile beraber şirket ünvanı belirlenir.

 Bu işlemlerin ardından şirket genel kurul ve yönetim kurulu üyeleri belirlenerek ana sözleşmeye eklenmek zorundadır. Ayrıca ana sözleşmede şirketin faaliyet konularının da yazılması elzemdir. Kuruluş bilgileri belirlendikten sonra mersis sistemine giriş yapılır ve sistemden potansiyel vergi numarası ile vergi dairesi bilgileri alınarak limited şirketi açılmış olur. 

Sermaye şirketi açacak kişilerin ödemesi gereken vergiler ise şunlardır; 

• Geçici vergi (kurumlar vergisinin dönemler halinde peşin ödenmesidir)
• Kurumlar vergisi
• KDV
• Damga vergisi

İnsan kaynakları hizmeti vermek istediğiniz firmanızın belirlediğiniz şirket türüne göre vergi dairesine açılış başvurusunu da yapmayı unutmayınız. Şirketinizin açılışında uğramanız gereken bir diğer resmi kurum da SGK’dır. Şirket sahibi olarak şirketi açan kişinin bağkur kaydını açtırması gerekir. Eğer açılan şirkette başka çalışanlar olacaksa o çalışanların da SGK kayıtları açılışta yapılmalıdır.

Mevzuat değişikliklerinden dolayı resmi dairelerin istediği belgeler için gerekli kurumları arayarak güncel şekilde öğrenmeniz sizin için daha faydalı olacaktır. 

Türkiye’nin En Başarılı İnsan Kaynakları Yöneticileri 

1. Abdulkerim Çay – Türk Hava Yolları 
2. Abrurrahman Baş – Roketsan 
3. Ahmet Aksoy – TÜPRAŞ
4. Ali Rıza Aksoy – Ford Otomotiv Sanayi
5. Aslı Kunur – Siemens
6. Ata Selçuk – Eczacıbaşı Holding
7. Aylin Yazgan İyicik – KOÇTAŞ
8. Aylin Yüksel Gençyürek – Yaşar Holding
9. Berna Yener Aksu – P&G
10. Betül Çorbacıoğlu Yaprak – Mercedes-Benz 

Başarılı Bir İnsan Kaynakları Yöneticisinin 5 Özelliği 

1. Organizasyone düşünebilmek 
2. Stratejik bakış açısına sahip olmak 
3. Sağduyulu ve farklılıklara açık olmak 
4. Uzlaşmayı bilmek 
5. Problem çözme yeteneği yüksek olmak 

İnsan Kaynakları Uygulamalarını Değiştirecek Trendler

Koronavirüs’ün hayatımıza soktuğu en önemli uygulamalardan birisi uzaktan çalışmak oldu. Pandeminin bitmesi ile birlikte çalışanlar haftanın en az bir günü hala uzaktan çalışmak istediklerini dile getirse de yöneticiler bu isteğe pek sıcak bakmamaktalar. İnsan kaynaklarının bu çatışmayı çözecek bazı çözüm önerileri üretmesi gerekecektir. 

Uzaktan çalışma ile birlikte şirket verilerine uzaktan erişim konusu da gündeme gelmiştir. Bulut tabanlı İK uygulamaları da yavaş yavaş ortaya çıkmaktadır. Bulut tabanlı İK’nın iki tamamlayıcı faydası bulunmaktadır. İK’nın çalışan verilerine anlık olarak erişmesine ve buna göre karar almasını kolaylaştırırken ayrıca bulut tabanlı self servis araçlar, çalışanlara verileri üzerinde çok daha iyi kontrol imkanı tanımaktadır. 

Günümüzün popülerleşen bir diğer trendi ise yapay zekadır. İşe alımlarda yapay zeka temelli yetenekleri bulma uygulamalarına insan kaynaklarının da yönelmesi çok olası görünüyor. 

Ve bir diğer trend ise freelance çalışma. Kişiler, internetin sağladığı özgür para kazanma yollarını keşfediyorlar ve geleneksel çalışma stillerinden uzaklaşıyorlar. İnsan kaynaklarının da artık şirketin personel ihtiyaçlarını belki de proje bazlı planlamalı ve freelance çalışanlar ile şirkette verimi artırma teknikleri keşfetmelidir. 

Referanslar

1. https://kolayik.com/blog/insan-kaynaklari-nedir/ 
2. https://www.linkedin.com/pulse/insan-kaynaklar%C4%B1nda-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmak-istiyorum-ne-yapmal%C4%B1y%C4%B1m-i%CC%87nkaya-horoz/?originalSubdomain=tr