Gerador de Nomes para Empresas de Recursos Humanos

PorNicolau Caetano

Tempo de leitura 9 Mins

Metodologia

As empresas de recursos humanos são uma alternativa aos departamentos internos de recursos humanos para pequenas e médias empresas. Para algumas dessas empresas, pode não ser proveitoso constituir uma equipa de recursos humanos própria e ser mais rentável subcontratar os serviços de RH.

No entanto, para que a sua empresa de recursos humanos se destaque da concorrência, deverá ter um nome profissional e que inspire confiança. O problema é que encontrar um nome ideal para uma empresa deste tipo pode ser um processo trabalhoso e muito demorado.

Neste artigo, iremos explicar-lhe quais as características que deve procurar num nome para uma empresa de recursos humanos e ajudá-lo a criar o nome perfeito para a sua nova empresa.

Mas, antes disso…

O que faz uma empresa de recursos humanos?

As empresas de recursos humanos são responsáveis pelas tarefas de RH das empresas às quais estão alocadas. Essas tarefas podem consistir na contratação ou no despedimento de pessoal, mas também passam por tarefas como a formação de novos funcionários e o processamento de salários.

O departamento de recursos humanos, neste caso externo à empresa, também é responsável pela instauração e pelo seguimento de processos disciplinares ou pela retenção e satisfação dos trabalhadores.

No fundo, uma empresa de recursos humanos lida com a gestão de pessoal, ajudando na contratação e monitorizando o desempenho dos trabalhadores ao longo do contrato.

Porquê abrir uma empresa de recursos humanos?

Apesar de os RH serem essenciais para o funcionamento de qualquer empresa, por vezes a sua dimensão não justifica a existência de um departamento de recursos humanos interno. Nesses casos, é necessário subcontratar uma empresa para lidar com as tarefas inerentes a esse departamento.

Dependendo do tecido empresarial da sua área, abrir uma empresa de recursos humanos pode ser bastante lucrativo. Em zonas onde o tecido empresarial seja maioritariamente constituído por empresas de pequena dimensão, pode fazer sentido explorar a área dos recursos humanos subcontratados.

Por vezes, também é comum combinar-se o outsourcing dos recursos humanos com a contratação temporária de pessoal, abrindo-se uma empresa que conjugue os recursos humanos com o trabalho temporário.

Em que consiste um bom nome para uma empresa de recursos humanos?

Dado que as empresas de recursos humanos têm como principais clientes outras empresas, é essencial que o nome escolhido seja profissional. Não se esqueça de que os departamentos de recursos humanos lidam muitas vezes com questões delicadas do mundo laboral — é crucial que as empresas que subcontratem a sua saibam que podem contar consigo a partir do momento em que leem o seu nome.

Por isso, nomes divertidos ou jocosos devem estar fora de questão. Evite os trocadilhos e os jogos de palavras: o seu objetivo é encontrar um nome que transmita profissionalismo e inspire confiança.

Mas, além destas questões, existem outros conceitos que se aplicam à criação de qualquer tipo de nome. A criação de nomes não é uma ciência exata, mas há certas noções que são transversais a todos os setores do mercado e que o ajudarão a encontrar um nome perfeito.

Escolha um nome simples e profissional

Como dissemos, é essencial que o nome da sua empresa de recursos humanos seja profissional. Porém, isso não basta: o nome da sua empresa também deve ser simples.

A simplicidade é uma das características mais importantes de qualquer nome. Basta pensar no nome de outras empresas ou em marcas populares: quantas têm nomes complexos? Provavelmente, nenhuma.

A maior vantagem de um nome simples é a facilidade de memorização inerente às palavras curtas. Qualquer pessoa tem maior facilidade em recordar-se de um nome curto e simples do que de um nome gigantesco e complicado.

Por isso, sempre que possível, prefira os nomes simples. Um nome simples não tem necessariamente de partir de uma palavra comum ou de um clichê — é possível ter-se um nome simples e original.

Escolha um nome relacionado com os recursos humanos

Um nome profissional não tem de ser apenas um nome que transmita a fiabilidade da sua empresa. Também pode ser um nome que esteja relacionado com a sua área e que dê de imediato a entender o tipo de serviços que presta.

Focar-se na temática dos recursos humanos para escolher um nome para a sua empresa pode ser boa ideia. Se pretende lidar com a contratação de pessoal, um nome alusivo a este serviço pode ser uma boa forma de chegar a potenciais clientes que de outro modo não o encontrariam.

Um nome focado na sua indústria mostra que é profissional e facilita-lhe imenso o trabalho de marketing — é mais fácil concentrar-se em palavras-chave relacionadas com os recursos humanos quando o seu nome já alude a esse nicho.

Compare os nomes das empresas da sua área

Este truque também se aplica a todos os tipos de empresas, mesmo que por vezes os resultados não sejam satisfatórios. Para certos tipos de indústria (como é o caso das marcas de roupa), os nomes escolhidos não seguem nenhuma lógica aparente: os criadores vão buscar termos à mitologia ou utilizam conceitos aspiracionais. Mas perceber isto, por si só, já é suficiente para ficar com uma ideia sobre como formular o seu nome.

No caso das empresas de recursos humanos, esta tarefa é ainda mais fácil. Os nomes concetuais são mais raros. Como tal, pode perceber facilmente a lógica utilizada para a criação do nome dos seus maiores concorrentes.

Uma análise do nome da concorrência pode não só revelar-lhe aspetos da sua indústria que ainda não tenha considerado, como inspirá-lo e revelar-lhe o elemento que lhe faltava para criar o nome perfeito para a sua empresa de recursos humanos.

Não se trata de imitar as outras empresas, mas de entender como o seu nicho funciona. Recorde-se de que está a entrar num nicho já estabelecido e com uma cultura definida. Embora não tenha de a seguir, pode ser bastante vantajoso percebê-la.

Nomes de empresas de recursos humanos

Para entendermos um pouco mais a formulação de nomes das empresas de recursos humanos, vejamos o nome de algumas das maiores empresas do setor:

• RHmais — O nome desta empresa identifica logo a área em que opera. A RHmais utiliza um nome curto e fácil de pronunciar e que está evidentemente relacionado com os recursos humanos. A abreviação da expressão para “RH” pode ser uma boa forma de formular um nome vencedor.
• Alento — A palavra “alento” significa, entre outras coisas, uma “força ou vontade de fazer algo”. Só por si, já seria uma boa palavra para uma empresa da área dos RH. No entanto, este nome vai mais longe, brincando com a palavra “talento”, termo pelo qual os colaboradores são frequentemente referidos nesta área. Um exemplo de um bom nome.
• Randstad — Uma das principais empresas de recursos humanos e de recrutamento do mundo, a Randstad deve o seu nome à Randstad, uma área industrial localizada no centro dos Países Baixos. O fundador da empresa era holandês e achou que o nome da região se encaixava perfeitamente na sua empresa. Talvez este não seja o melhor exemplo para o inspirar, mas não deixa de ser uma ideia original e memorável.
• Vertente Humana — Esta empresa utiliza um nome também intimamente relacionado com a sua área de atuação. As empresas de recursos humanos lidam com pessoas, e a Vertente Humana explicita isso no nome que escolheu para o seu negócio.

Como criar um nome perfeito para a sua empresa de recursos humanos

Como vimos, os nomes das empresas de recursos humanos são variados, mas, com exceção de poucos casos, estão sempre voltados para a sua indústria. A lógica é clara; no entanto, encontrar um nome deste género não é propriamente fácil.

Na verdade, encontrar o nome certo para uma empresa nunca é fácil, independentemente do tipo de empresa. O nome é a marca com que os seus clientes irão contactar e pode determinar o nível de sucesso do seu negócio. Encontrar o ideal para si pode ser um processo demorado.

Contudo, existem duas técnicas que facilitam imenso todo o processo de criação de um nome de empresa. Vamos conhecê-las.

O poder do brainstorming

A “tempestade cerebral” é um dos melhores métodos para se encontrar um nome para uma empresa. Com esta técnica, liberta-se o poder criativo para se relacionar conceitos e palavras relativas ao tópico em questão.

O melhor de tudo é que as sessões de brainstorming estão ao alcance de todos. Precisa apenas de ter onde registar as suas ideias e de um local onde possa estar concentrado.

Durante estas sessões, é suposto pensar na área de recursos humanos como um todo e apontar tudo o que lhe vier à cabeça que possa ser útil para a formulação de um nome para a sua empresa. Pode até surgir-lhe de imediato um nome pronto a usar!

O objetivo desta sessão é gerar uma certa quantidade de informação que possa trabalhar posteriormente para encontrar o nome perfeito para a sua empresa.

O maior ponto negativo deste processo é que requer algum tempo. Recomenda-se que reserve no mínimo 20 minutos para cada sessão de brainstorming. Felizmente, existe um outro método muito mais eficiente em termos de tempo:

A eficiência dos Geradores de Nomes para Empresas de Recursos Humanos

Os geradores de nomes, como os do Business Name Generator, são essencialmente sessões de brainstorming na ponta dos seus dedos. Numa questão de segundos, conseguirá obter os mesmos resultados que demoraria horas a conseguir através do brainstorming.

Utilizar o nosso Gerador de Nomes para Empresas de Recursos Humanos é fácil e completamente grátis. Tem apenas de introduzir uma ou mais palavras-chave no nosso gerador e o nosso algoritmo irá relacioná-las com termos relevantes à sua indústria. O resultado serão centenas ou até mesmo milhares de nomes possíveis para a sua empresa, todos eles únicos e originais.

Por isso, caso não tenha tempo para o brainstorming ou queira uma alternativa mais eficaz, experimente um gerador de nomes. Ficará surpreendido com os resultados!

Exemplos de nomes para empresas de recursos humanos

Vejamos alguns dos nomes que é possível gerar através de um gerador de nomes como o nosso:

Como saber se escolheu um bom nome para a sua empresa de recursos humanos?

Mesmo que julgue já ter encontrado o nome perfeito para a sua empresa, é importante ter a certeza de que o nome que escolheu é ideal para uma empresa de recursos humanos.

Felizmente, existem dois métodos que tornam este processo simples e fácil:

Verifique a existência do domínio

Depois de tanto tempo à procura de um nome para a sua empresa, é natural que queira que o resultado seja um nome único e original. Uma pesquisa de domínio é uma das formas mais fáceis de descobrir se o nome que escolheu já existe.

Num site como o GoDaddy, pode verificar a existência de domínios associados ao seu nome. Se já existir um domínio com o nome que escolheu para a sua empresa, terá de fazer uma escolha difícil: voltar atrás, ao processo de criação de nomes, ou escolher um domínio alternativo para a sua empresa.

A nossa sugestão é que tente pensar num novo nome. Como já dissemos, o nome é um dos elementos mais importantes de uma empresa — de certeza que quer escolher um que já exista?…

Se o nome que escolheu não tiver nenhum domínio associado, pode passar à etapa seguinte:

Peça a opinião dos seus amigos

O feedback é uma ferramenta crucial nos processos criativos. Pedir a opinião aos amigos e familiares é essencial, não só para descobrir se o nome é adequado a uma empresa de recursos humanos, como também para saber se não será fonte de problemas.

Depois de tanto tempo passado a pensar em nomes, é natural que lhe passem despercebidos alguns pormenores. Um olhar fresco sobre a situação pode ser bastante valioso.

Por isso, não se envergonhe e peça a opinião dos seus amigos. De certeza que todos irão adorar o nome que escolheu!