Como Nomear a sua Companhia
O setor de Recursos Humanos, popularmente conhecido como “RH”, é responsável pela administração do material humano de uma companhia.
Ele é responsável pelas contratações, treinamentos e demissões, mas não só: nos dias de hoje, consideramos que o RH é fundamental para que as metas da organização possam ser atingidas, para o desenvolvimento das carreiras e para o bem-estar dos colaboradores.
Com o advento da internet e a modificação tecnológica, entrou em cena outro elemento: o RH 4.0, que é uma atualização dos antigos métodos de gestão de pessoas.
Hoje, aplicativos e softwares diversos otimizam processos que costumavam ser feitos por duas ou mais mãos, aumentando a lucratividade, diminuindo as demandas cotidianas e permitindo que os funcionários do RH levem a sua atenção para o que realmente importa.
Cada vez mais companhias percebem que, sem o auxílio desses profissionais, não é possível prosperar. Isso significa que, se você está pensando em investir na área, saiba que se trata de uma ótima ideia.
Além de fazer um bom planejamento administrativo e financeiro, é necessário tirar um tempo para pensar na denominação da sua companhia – por meio de um nome atraente, somos capazes de abrir muitas portas.
Não sabe como fazer isso? Fique tranquilo. Nos próximos parágrafos, falaremos um pouco mais sobre os processos que envolvem a criação de um nome comercial de qualidade – e, depois, mostraremos a você uma ferramenta exclusiva, o Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos!
Por que é tão Importante Escolher um Nome Forte?
Primeiro, porque o nome é o cartão de visitas da sua empresa. Especialmente quando falamos sobre uma área como o RH, há uma necessidade de transmitir, por meio da denominação, autoridade, confiabilidade e capacidade de resolução rápida de problemas.
Nomes genéricos, que têm termos amplamente utilizados pela concorrência ou que caem em lugares comuns por soarem levianos tendem a derrubar a reputação da sua companhia – e afastar os possíveis clientes, o que é tão ruim quanto falir.
Há dois aspectos que devem ser levados em consideração na hora de buscar possíveis denominações para uma companhia de RH. São estes:
Valores e objetivos
Os valores são os princípios que orientam não apenas o comportamento dos gestores, mas a prática cotidiana de todos os colaboradores de uma empresa. Tudo aquilo que ela faz, assim como os desdobramentos dessas atitudes, devem dialogar com os seus princípios e crenças.
Esses valores são frequentemente comunicados aos possíveis clientes, que idealmente devem ver naquela empresa não apenas uma prestadora de serviços, mas um grupo de indivíduos que, servindo a um propósito maior, oferecem o seu expertise ao público.
Ao utilizar o Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos, você terá que inserir algumas palavras-chave em nosso buscador. Recomendamos que, entre elas, estejam aquelas que representem melhor os seus valores e a forma como você deseja ser visto pela sociedade.
Público-alvo e suas expectativas
Não existe criar uma empresa ou prosperar sem ter uma definição concreta e minuciosa do público-alvo – que, para conceituação, é o grupo de pessoas ou empresas que compartilham os mesmos interesses e perfil de consumo e que, além disso, têm interesse em consumir os serviços oferecidos pela sua companhia.
Quando falamos sobre empresas de RH, é natural que pensemos que o nosso público-alvo é composto por companhias que acreditam na importância de ter uma equipe de Recursos Humanos ágil, inteligente, capaz e orientada para resultados.
Porém isso não é tudo . Para entender o público que você espera alcançar, é preciso saber:
- Em que localidade ele está, se tem outras filiais, se deseja serviços online ou presenciais;
- Qual é quantidade de funcionários de uma determinada empresa, se ela está em expansão e quais são as expectativas para os próximos anos;
- Se ela já possui um setor de RH em funcionamento – se sim, por que ela está em busca de outro? Quais são os problemas deixados pela gestão antiga? Como estão os índices de turnover e similares? Como você pode resolver esse problema e quanto será necessário investir para isso?
- Qual é a quantidade de dinheiro que essa empresa precisará disponibilizar para ter acesso aos seus serviços e funcionários?
Essas são apenas algumas das perguntas que podem ser feitas quando falamos sobre público-alvo e as suas particularidades. Se você ainda não está ciente dos detalhes relacionados a esse tipo de empresa, faça uma pausa e inicie uma pesquisa profunda.
Para tal, vale investigar a concorrência, buscando compreender os seus clientes e o perfil dos mesmos, mas também aplicar pesquisas de mercado. Dessa maneira, você terá materiais concretos, baseados em dados, para trabalhar.
Inspire-se: Conheça 5 Empresas Reais de RH
Antes de falarmos um pouco mais sobre algumas das características compartilhadas por grandes empresas, vamos dar uma olhada em 5 companhias de RH reais – e, claro, em suas denominações.
Fairplay
“Fair play” ou “jogo limpo” é o termo utilizado, dentro do universo dos esportes, para descrever relações de respeito e honestidade entre jogadores. Embora o RH não esteja neste segmento, os valores em questão fazem imenso sentido quando transpostos para essa realidade.
Garra RH
“Garra” é uma gíria utilizada para descrever pessoas que “fazem acontecer”, ou seja, pessoas que não deixam o que precisa ser feito para depois, que não abrem mão da excelência e que estão sempre em busca de transformar os ambientes pelos quais passam.
Essa pode ser uma palavra interessante para testar em nosso Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos? Talvez; vale sempre a tentativa!
Fator RH
Nesse caso, temos um trocadilho: Fator RH é, dentro da biologia, um sistema de grupos sanguíneos. É uma forma interessante de nomear uma empresa – ninguém nega que houve bastante criatividade envolvida nessa escolha.
Pulse RH
Inglês para “Pulso”, nos remete a pulso firme, ou seja, condução rígida, mas eficaz. Não há, aqui, uma conotação de brutalidade em relação às pessoas que trabalham na equipe, mas uma reafirmação de habilidade para lidar com as adversidades que se apresentam cotidianamente.
Avant RH
“Avant” nos faz pensar em “Avant-garde”, termo que significa vanguardista, ou seja, pioneiro. Ao mesmo tempo, a utilização de uma palavra estrangeira traz força e respeitabilidade para a companhia.
Dicas para Criar Nomes Comerciais Incríveis
A seguir, vamos dar uma olhada em características que criam nomes memoráveis – lembre-se delas quando fizer uso de nosso Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos!
Tamanho
Nomes com duas palavras, sílabas de fácil repetição em vários idiomas ou com um número pequeno de caracteres tendem a ser boas opções – isso acontece porque, em todos esses casos, temos denominações que são lidas, reproduzidas e buscadas na internet sem grandes dificuldades.
Você precisa possibilitar que diversos tipos de pessoas consigam ler o nome da nossa companhia. Se escolhemos uma alcunha em alemão, por exemplo, causamos certo constrangimento – nem todo mundo sabe como é a pronúncia de palavras nesse idioma.
Pense em gigantes como a Coca-Cola, a Pepsi, a AMBEV: todos têm nomes enxutos, imponentes e que são compreendidos sem grandes dificuldades, mesmo que não tenham significados reais.
Em tempo: isso quer dizer que você deve abrir mão de transmitir conceitos, valores e afins? De forma alguma. Tente criar um nome que abrace todas essas possibilidades.
Sonoridade
Sons podem causar estranheza ou gerar aproximação. Ao escolher o nome da nossa companhia, o ideal é que consigamos capturar a atenção sem causar incômodo, assim como provocar curiosidade sem gerar aborrecimento.
Ao receber os seus resultados em nosso Gerador de Nome para Empresas de RH, experimente ler os seus preferidos em voz alta. Isso lhe ajudará a perceber se eles fazem sentido para o seu meio e se caem bem nos ouvidos.
Em caso de dúvida, converse com pessoas de sua equipe ou de sua confiança. Pergunte a eles o que sentem sobre determinados nomes e suas sonoridades: isso certamente lhe dará perspectivas bastante diferenciadas.
Uso de língua estrangeira
Não há nenhum problema em escolher palavras estrangeiras para nomear o seu empreendimento: você deve, no entanto, pensar no que foi dito até então. Quanto mais complexo o nome final, menos chances de ser reproduzido com facilidade ou encontrado na internet.
O nosso Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos pode ser consultado em vários idiomas, inclusive o inglês, que é uma das línguas preferidas dos que desejam criar empresas grandes, com alcance internacional.
Sugerimos a você que, durante as suas pesquisas, dê preferência a vocábulos que podem ser traduzidos com certa velocidade, mesmo por pessoas que têm pouco ou nenhum domínio do inglês. Como sabemos, há palavras que fazem parte de um conhecimento comum – e adotá-las pode ser uma boa ideia!
Como usar o Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos
O nosso gerador funciona por meio de palavras-chave (ou keywords). Sugerimos que, para fazer as pesquisas, o usuário escolha vocábulos que se referem não apenas ao seu segmento, mas aos seus valores e às especificidades de seu público-alvo.
Para trocar o idioma da pesquisa, basta descer a página até o final. No canto esquerdo, haverá uma lista com as línguas disponibilizadas pela plataforma.
Outras dicas para fazer bom uso do Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos são:
- Após gostar de alguma sugestão, clique sobre o ícone de estrela – isso fará com que ela vá para uma lista de favoritos;
- Na página de resultados, à esquerda, há filtros que podem ser utilizados para otimizar os nomes recebidos. Em alguns idiomas, é possível escolher a quantidade de caracteres, o gênero das palavras, entre outras coisas;
- Dentro da plataforma, você pode conferir se as denominações de sua preferência possuem domínio disponível para compra.
Uma dica: ao bater o martelo sobre o escolha do nome de sua empresa, não esqueça de verificar se ele está disponível para uso em seu segmento no site oficial do Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI).
20 Nomes Criados com o Gerador
Para chegar aos resultados que você verá a seguir, escolhemos fazer uso do gerador em português. Após trocar o idioma, inserimos as palavras RH, melhor, excelência, empresa. Perceba que retiramos os acentos gráficos – isso acontece porque a plataforma não consegue identificá-los.
Veja só:
- Completo RH;
- Autênticos;
- Exigente;
- Versáteis RH;
- Hábeis RH;
- Empíricas;
- Experiente RH;
- Analítica;
- Co-RH;
- Disponível RH.
Para chegar aos próximos dez resultados, trocamos a língua do gerador para o inglês. Inserimos, então, as palavras HR, business, respect, best. Como mencionamos em outro momento deste artigo, escolhemos apenas vocábulos que podem ser facilmente traduzidos, mas que transmitem a essência da marca.
Confira:
- Virtuoso;
- Direct RH;
- Indicator;
- Impression;
- Prime RH;
- Immense;
- Major RH;
- Target;
- Expand;
- Absolute RH.
Esperamos que, após a leitura deste artigo, você tenha tirado as suas dúvidas sobre a criação de nomes comerciais – e que esteja empolgado para fazer uso de nosso Gerador de Nome para Empresas de Recursos Humanos!
