Генератор названий кадрового агентства

Генератор названий кадрового агентства предложит десятки комбинаций имен HR-фирмы. Остается выбрать наиболее удачное и зарегистрировать.

1. Введите список ассоциаций с вашими услугами.

Запустите программу, чтобы получить уникальную идею названия для бизнеса по подбору персонала, Немного подождите.

2. Вы получите список, содержащий более 100 бизнес-идей для выбора названия.

Функция сортировки поможет вам найти удачное название для службы по подбору персонала.

3. Проверьте, используют ли другие HR-агентства предложенные названия.

Если выбранное доменное имя свободно, поспешите зарегистрировать сайт для бизнеса.

Как выделить свой бизнес среди конкурентов с помощью сильного имени

Человеческие ресурсы – движимая сила любой компании. Без квалифицированных кадров невозможно развитие бизнеса. Если не нанять правильный персонал и не мотивировать сотрудников, которые занимают ключевые должности, предприятие с большой вероятностью ждет крах.

Если вы планируете открыть кадровое агентство, приготовьтесь к тому, что вокруг вас будет достаточно конкурентов. Чтобы привлечь клиентов именно к себе и выделиться в таких условиях, важно правильно подойти к организации бизнеса. Стоит придумать название кадровому агентству, которое будет привлекать к себе внимание. Нейм – это то, что увидят люди, знакомясь с вами впервые лично или в Интернете.

Подбор идей для нейминга – довольно сложная задача. Особенно если раньше вы ничем подобным не занимались. Ниже вы сможете ознакомиться с принципами подбора правильного имени для бизнеса. Узнаете, как выбирать ключевые слова, и почему ведущие фирмы решили назвать себя именно так. А еще мы расскажем, как использовать генератор названий кадрового агентства. С помощью инструмента можно собрать сотни идей нейминга всего за пару минут.

Как назвать кадровое агентство

Любое название для кадрового агентства должно соответствовать ряду критериев:

  1. Уникальность. Такое название способно выделить вашу фирму на фоне конкурентов. С уникальным именем вашу компанию точно никто не примет за другую.
  2. Простота и краткость. Признаки хорошего наименования: легко произносится, запоминается, помогает идентифицировать фирму среди конкурентов.
  3. Связь с продуктом/услугами. Через имя до клиента удается донести, какие цели преследует компания в своей работе, на какие ключевые преимущества может рассчитывать человек.

Если вы будете предлагать потенциальным клиентам уникальные услуги, обязательно пропишите это в названии hr компании.

При нейминге важно думать о будущем. Не используйте ограничивающие имена. Например, бренд «КиевHR» будет актуален только для столицы. Если вы захотите открывать офисы в других городах, придется проводить ребрендинг. А вот с неймом «Украинское кадровое агентство» таких проблем не возникнет. Также подумайте над тем, чтобы готовое название легко переводилось на другие языки. Важно, чтобы имя не меняло свое значение. Так вы сможете со временем перейти на освоение мирового рынка.

Пошаговая инструкция по неймингу рекрутинговой фирмы

Думая о том, как назвать фирму по подбору персонала, не концентрируйтесь только на наименовании. Имя должно отражать особенности вашего бренда. Подумайте о том, какие цели будет преследовать компания, кто будет вашей целевой аудиторией. Что предлагают ближайшие конкуренты. Есть ли в вашей фирме то, что вы можете сделать лучше других фирм. Ниже мы рассмотрели несколько основных шагов, которые вам предстоит пройти в процессе поиска оптимального наименования.

Шаг 1. Подберите ключевые слова

Составьте список слов, которые так или иначе связаны с вашим бизнесом. На этом этапе можно изучить неймы конкурентов, чтобы позаимствовать что-то для себя. Важно не заниматься полным копипастом, так вы нарушите авторские права. Расширить список можно с помощью синонимов и антонимов. Чем больше слов получится подобрать на этом этапе, тем больше неймов вы составите по итогу. 

Вот несколько фраз, которые будут актуальны в наименованиях рекрутинговых фирм:

  • персонал;
  • резюме;
  • управление;
  • HR;
  • штат;
  • администратор
  • эксперт;
  • агентство;
  • профессия;
  • сфера.

На этом этапе вы можете использовать генератор названий кадровых агентств. Добавьте подобранные слова в строку сервиса и дождитесь, пока программа предложит варианты неймов. Идеи можно применять сразу или использовать в качестве источника вдохновения.

Есть еще несколько вариантов составления готовых неймов:

  1. Комбинируйте слова между собой. Берите 2-3 слова из списка и смотрите, что получается. Чаще всего берется существительное, а к нему подбирается глагол или описательное прилагательное.
  2. Используйте литературные приемы. Речь идет о полурифмах, рифмах и аллитерации (использование одинаковых по звучанию слов или фраз с одними буквами). Хороший пример – «Компетентные Кадры». Оба слова начинаются с одной буквы, это смотрится привлекательно и притягивает к себе внимание. Рифмованные слова также можно выбирать с помощью генератора названий кадровых агентств. Достаточно включить соответствующую функцию.
  3. Сочетайте русские слова с иностранными. При этом используйте только те фразы, которые потенциальные клиенты смогут легко перевести вне зависимости от своей языковой подготовки. Также можно заменять в слове несколько букв на английские.

Шаг 2. Проанализируйте собранные слова

Как только список слов будет собран, можно приступать к его сокращению. Вычеркивайте те фразы, которые несут отрицательный оттенок. Также для нейминга не подойдут слова, которые сложно произносятся, имеют непонятное значение, могут трактоваться по-разному. Желательно исключить и фразы, которые состоят более чем из 10 букв. Такие конструкции будут смотреться слишком громоздко.

Если планируете выходить на мировой рынок, подумайте о том, как те или иные термины будут восприниматься за границей.

Учитывайте, какие цели будет преследовать ваш бизнес. Убирайте все варианты, которые абсолютно никак не связаны с будущей работой вашей компании. Произносите каждый нейм вслух. Он должен красиво звучать и легко воспроизводиться.

Совет – привлеките к процессу кого-нибудь еще. Попросите человека записать на бумаге название, произнесенное вами вслух. Если были допущены ошибки – убирайте вариант из списка.

Шаг 3. Организуйте обратную связь с клиентами

Это еще один из способов сокращения списка имен, которые потенциально могут стать названием вашего кадрового агентства. В рамках обратной связи вы узнаете, что потенциальные клиенты думают о том или ином наименовании.

Можно провести опрос просто на улице. Составьте список вопросов, которые вы будете задать людям:

  • Какие эмоции вызывает нейм после прочтения?
  • Название говорит о сфере?
  • Можно ли выделить ключевые преимущества компании только по наименованию?
  • Стал бы опрашиваемый сотрудничать с таким агентством по подбору персонала?

Минус опросов на улице – в большинстве случаев своим мнением будут делиться люди, которые никогда не воспользуются услугами вашей фирмы. Исправить это можно переходом в социальные сети. Речь идет об таргетированной рекламе. Ее плюс – в опросе примет участие только целевая аудитория.

Шаг 4. Убедитесь в уникальности нейма

Главный критерий хорошего наименования – уникальность. При этом не стоит использовать не только полностью скопированные имена, но и те, что имеют схожее написание. В первом случае у вас могут возникнуть юридические проблемы из-за нарушения авторских прав. Во втором – будет вероятность, что вас просто перепутают с конкурентами.

Вы можете проверить уникальность на нашем сайте. Генератор названий кадровых агентств позволяет проверить, свободен ли домен с таким именем. Дополнительно стоит пробить наименование по налоговым регистрам, так как некоторые компании до сих пор не имеют собственного сайта.

Шаг 5. Зарегистрируйте свой нейм

Не откладывайте процесс регистрации собственного бренда. В ином случае есть вероятность, что конкуренты сделают это быстрее вас. Тогда все описанные выше шаги придется повторять заново.

Как назвать HR агентство: что можно взять за основу при разработке нейминга

От имени бренда очень многое зависит. Наименование помогает выделяться среди конкурентов и привлекать внимание потенциальных клиентов. Какие бы качественные услуги вы ни предоставляли в своей рекрутинговой фирме, все это будет бесполезно, если вас не заметят. Подавляющее большинство клиентов выбирают компанию для сотрудничества именно по названию. Еще до того, как ознакомятся с вашими кадровыми услугами, целями, ценами, преимуществами и прочее.

Но где искать вдохновение во время нейминга? Ниже мы расскажем об основных подходах в сфере выбора нейма для кадрового агентства.

Используйте свое имя и фамилию

Самый простой подход, который уместен для применения в любом направлении нейминга. Например, кадровое агентство «Александр и Ко». Такое наименование и читается легко, и привлекает к себе внимание. Главная проблема нейминга этим способом – вполне возможно, что у вашего однофамильца уже есть компания с таким именем. Еще один минус – некоторые люди имеют не самое благозвучное имя и фамилию. Подход лучше использовать прием, если у вас редкие инициалы.

Назовите фирму чужим именем

Это может быть политический или культурный деятель, герой фильма или книги и прочее. Желательно, чтобы он так или иначе был связан со сферой подбора кадров. Например, «Агентство Роджера Брауна». Те ваши клиенты, которые смотрели фильм «Охотники за головами», будут точно знать, на какое качество услуг можно рассчитывать в вашей компании. Вы точно сможете подобрать нужного человека на определенную должность.

Воспользуйтесь местоположением вашего будущего офиса

Использование географических объектов – прямой способ заявить, где именно находится ваша фирма, и что вы готовы для сотрудничества. Примеров может быть масса:

  • Киевские кадры
  • Персонал на Манхеттене
  • Колумбийские специалисты
  • Рекрутинговое агентство «Днепр»
  • Лучшие кадры в Нью-Йорке

Важно помнить о том, что внедрение географии в нейминг может обернуться и против вас. Особенно если вы решите расширять свой бизнес в ближайшем будущем.

Используйте слова, которые хорошо звучат

Особенность таких фраз – они могут быть абсолютно не связаны со сферой деятельности вашей фирмы. Например, кадровое агентство «Время первых». При этом ассоциативный ряд приведет ваших клиентов к правильным мыслям. Обращаясь в компанию, они будут уверены в том, что вы выберете лучших в своем деле специалистов.

Комбинируйте несколько слов между собой

Один из способов получения эффективного названия – комбинирование 2-3 слов в одном. Главный плюс этого способа – вы точно получите уникальный нейм. Также имя бренда из одного слова ценится на рынке больше всего. Например, вы можете назвать компанию «КадрыПро». В имени подразумевая, что вы сотрудничаете только с профессионалами.

Используйте аббревиатуры

Прием встречается нечасто, но он довольно эффективен в некоторых случаях. Прибегать к аббревиатуре стоит только в том случае, если клиенты точно поймут, что зашифровано под буквами. В ином случае нейм так и останется безликим.

Используйте иностранные буквы

Это еще один способ получить уникальное и притягивающее внимание клиентов наименование. Вы можете написать обычное русское слово латинскими буквами, даже не прибегая к переводу. И если в начальном варианте это была простая банальная фраза, то после преобразования получается довольно модный и современный бренд. Пример – компания «Personal».

Еще несколько способов наименования

При разработке наименования для рекрутинговой компании вы также можете пользоваться одним из перечисленных ниже методов:

  1. Ассоциативный. Подумайте о вашем бизнесе и о том, какие ассоциации возникают в вашей голове.
  2. Эталонный. Итоговое название бренда подстраивается под нейм аналогичной компании, которая уже успела достичь определенных высот на рынке.
  3. Применение неологизмов. Использование слов, которые не так давно появились в языке. Важно, чтобы они так или иначе сочетались с вашими услугами.
  4. Личностно-преимущественный. Несколько примеров, чтобы вы понимали, о чем идет речь: «Профессионалов», «Быстров» и прочее.
  5. Метод превосходства. Подразумевает использование в нейме приставок вроде «Мега», «Супер», «Превосходно» и прочее.

Как использовать генератор названий кадрового агентства

С поиском названия рекрутинговых агентств помогает наш бесплатный генератор. Для инструмента характерен простой функционал. Достаточно ввести ключевые фразы и подождать, пока будут найдены уникальные варианты.

Генератор названий кадрового агентства имеет дополнительные настройки:

  • проверка доступности домена;
  • выдача вариантов, связанных с направлением вашего бизнеса
  • поиск из рифмующихся вариантов;
  • установка ограничений по количеству слов и букв во фразах.

Вы можете ввести в строку поиска до 6 ключевых слов. Далее нужно нажать на кнопку «Сгенерировать». Инструмент выдаст сотни интересных вариантов, среди которых вы сможете найти что-то подходящее. Вы можете вводить ключевые слова неограниченное количество раз, получая уникальные предложения.

Плюс генератора  названий кадрового агентства – он выдает только уникальные имена, которые больше никем в сети не используются. Вы можете проверить доступность домена и сразу зарегистрировать выбранный нейм.

20+ идей названий кадрового агентства

В своей работе рекрутинговые агентства охватывают сразу несколько сфер – занимаются подбором, обучением, мотивацией персонала. Также компании решают проблемы сотрудников. Важно четко понимать, что вы планируете предложить своим клиентам, открывая рекрутинговую фирму. И от этого отталкиваться при выборе имени.

Мы собрали несколько интересных идей, используя генератор названий кадрового агентства:

  • Хороший персонал
  • Трудовые ресурсы
  • Администратор Кадров
  • Помощь с кадрами
  • Кадрзилла
  • Рабочая сила
  • Вы наняты
  • Свежие новобранцы
  • Сообщество рекрутеров
  • Надежный кадровый консалтинг
  • Наши таланты для вас
  • Охотники за головами
  • Продуктивный персонал
  • Кадровая аренда
  • Рассада специалистов

Идеи необычных названий для компании по подбору кадров

Некоторые кадровые агентства не просто помогают с наймом специалистов. Так, часто требуется предварительно провести обучение соискателей профессии. Подобные услуги предлагают фирмы, которые подбирают кадры в иностранные компании. При выборе нейма для такого агентства вы можете дополнительно использовать ключевое слово «обучение» или что-то эквивалентное.

Вот несколько необычных предложений

  • Обучение и трудоустройство в Японии
  • Обучение ваших кадров
  • Центр морского аутсорсинга
  • Поддержка специалистов
  • Кадровые операторы
  • Набор домашних кадров

Вы также можете указать в нейминге, что соблюдаете законодательство при предоставлении кадровых услуг.

Приведем еще несколько примеров удачного нейминга для кадровой фирмы:

  • Эксперты по HR
  • Рекрутинговые решения
  • Кадровая поддержка
  • Первая кадровая помощь
  • Склад талантов
  • Вербовка кадров 

Реальные примеры названий кадровых агентств

Знакомство с историей создания неймов в реальных успешных компаниях – отличный способ искать вдохновение. Мы собрали для вас несколько таких фирм с объяснением, почему тот или иной вариант – это отличное название для бизнеса.

Accenture

Accenture – кадровое агентство из Ирландии. Занимает лидирующие позиции в сфере подбора кадров для консалтинговых компаний и сферы IT. На данный момент офисы фирмы открыты по всему миру, а общее количество сотрудников превышает 600 тысяч человек. Чтобы выбрать для себя подходящий нейм, фирма провела внутренний конкурс среди сотрудников.

Accenture – пример удачного нейма из одного слова. В названии отражается фраза «Акцент на будущее». Первым словом компания стремилась подчеркнуть, что на нее работает персонал со всех уголков мира, разговаривающий на разных языках со своим акцентом.

Concentrix

Компания занимается подбором кадров уже более 40 лет. Сейчас она насчитывает около четверти миллиона сотрудников по всему миру. Фирма является частью материнской компании SYNNEX. После объединения руководством было принято решение сохранить наименование и не проводить ребрендинг.

Слово звучит странно, но при этом оно привлекает к себе внимание. Нейм – результат составного комбинирования фраз «Концентрат» и «Матрица». Со сферой кадров эти слова практически никак не связаны, но зато итоговое имя довольно быстро откладывается в памяти клиентов.

House of HR

Название дословно переводится, как «Дом кадров». Компания предоставляет услуги по всему миру, только в европейских офисах работает около 50 тысяч человек. Нейм – пример простого наименования, которое не нужно никому объяснять.

Deloitte

Компания занимается подбором персонала для частных и государственных компаний по всему миру. Общее количество сотрудников – около 300 тысяч человек. Свое название бренд получил в честь основателя Уильяма Уэлча Делойта. Наименование – удачный пример использования фамилии.

Мы рассказали о множестве способов нейминга, а также предложили несколько идей, которые подойдут для вашего кадрового агентства. Перед использованием неймов из предложенного нами списка обязательно убедитесь в их уникальности.

Старайтесь не ограничиваться на названиях, которые относятся непосредственно к сфере деятельности или к предлагаемым услугам. Включайте фантазию, используйте ассоциации.

Надеемся, наша статья помогла вам приблизиться к выбору идеального имени для фирмы. Не забывайте использовать наш генератор названий кадрового агентства. Инструмент поможет понять, с чего начать, а, возможно, с ним вы и подберете свой идеальный нейм.

Частые вопросы (FAQ)

Вам достаточно собрать список ключевых слов, которые будут так или иначе связаны с вашей компанией. Введите фразы в строку поиска и запустите генератор. Уже через несколько секунд перед вами появится список из интересных имен, которые вы сможете использовать для своего бизнеса.

Все подобранные имена уникальны. Инструмент автоматически проверяет доступность домена. Также наименования не используются в социальных сетях.

Проведите опрос среди своей целевой аудитории. Сделать это можно с помощью таргетинговой рекламы в социальных сетях. Спросите людей, что они именно думают о конкретном наименовании, и стали бы они сотрудничать с фирмой с таким именем. Помните о том, что название должно изначально нравиться именно людям, а потом уже вам.

автор

Olga Svichkar

Olga Svichkar

Ольга Свичкарь — профессиональный копирайтер с более чем 10-летним опытом работы и высшим образованием в области полиграфического дизайна. Автор более 10 000 текстов. Ее страсть – создавать названия для любого типа бизнеса.

показать все посты от

We use cookies to offer you our service. By using this site, you agree to our: Cookie Policy